Myers-Briggs: MBTI Step I – Das Potenzial deiner natürlichen Präferenzen ausschöpfen

Fresh perspectives for navigating disputes and reconciling differing interests when engagement is breaking down.

Myers-Briggs: MBTI Step I – Das Potenzial deiner natürlichen Präferenzen ausschöpfen

Fresh perspectives for navigating disputes and reconciling differing interests when engagement is breaking down.

Folgst du deiner natürlichen Neigung – oder kämpfst du gegen den Strom?

Typpräferenzen sind keine Schubladisierung.

Worum es geht:

  • Natürliche Stärken nutzen:
    Führungskräfte und Teams reduzieren Reibung, arbeiten reibungslos zusammen und erzielen nachhaltige Ergebnisse.
  • Ausrichtung an natürlichen Präferenzen:
    Menschen treffen fundiertere Entscheidungen, kommunizieren wirkungsvoll und setzen mit Selbstvertrauen um.
  • Ein klares, wertfreies Framework:
    Potenziale entfalten und langfristigen Geschäftserfolg fördern.
  • Natürliche Stärken nutzen:
    Führungskräfte und Teams reduzieren Reibung, arbeiten reibungslos zusammen und erzielen nachhaltige Ergebnisse.
  • Ausrichtung an natürlichen Präferenzen:
    Menschen treffen fundiertere Entscheidungen, kommunizieren wirkungsvoll und setzen mit Selbstvertrauen um.
  • Ein klares, wertfreies Framework:
    Potenziale entfalten und langfristigen Geschäftserfolg fördern.

Wesentliche Merkmale

MBTI® Step I Persönlichkeitsanalyse

Ein bewährtes, skalierbares Tool für klare und praxisnahe Einblicke in deine natürlichen Präferenzen – für wirksame Führung, stärkere Teams und smartere Entscheidungen.

Wesentliche Merkmale

MBTI® Step I Persönlichkeitsanalyse: Ein bewährtes, skalierbares Tool für klare und praxisnahe Einblicke in deine natürlichen Präferenzen – für wirksame Führung, stärkere Teams und smartere Entscheidungen.

Wähle dein Format:

1,5h Einzel-Feedback-Gespräch

Entdecke deine Stärken und blinden Flecken in deinem Engagement-Stil – und führe sowie arbeite mit größerer Wirkung zusammen.

3h Gruppen-Feedback-Workshop

Erkunde deine Stärken und blinden Flecken in einem interaktiven Gruppenkontext – und wende diese Erkenntnisse für effektivere Führung und Zusammenarbeit an.

(Optional) Folge-Workshops

Vertiefes Lernen, indem MBTI-Erkenntnisse auf reale Herausforderungen wie Entscheidungsfindung, Kommunikation, Konfliktlösung und Teamarbeit anwgewendet werden.

Wesentliche Merkmale

MBTI® Step I Persönlichkeitsanalyse

Ein bewährtes, skalierbares Tool für klare und praxisnahe Einblicke in deine natürlichen Präferenzen – für wirksame Führung, stärkere Teams und smartere Entscheidungen.

Wesentliche Merkmale

MBTI® Step I Persönlichkeitsanalyse: Ein bewährtes, skalierbares Tool für klare und praxisnahe Einblicke in deine natürlichen Präferenzen – für wirksame Führung, stärkere Teams und smartere Entscheidungen.

Wähle dein Format:

1,5h Einzel-Feedback-Gespräch

Entdecke deine Stärken und blinden Flecken in deinem Engagement-Stil – und führe sowie arbeite mit größerer Wirkung zusammen.

3h Gruppen-Feedback-Workshop

Erkunde deine Stärken und blinden Flecken in einem interaktiven Gruppenkontext – und wende diese Erkenntnisse für effektivere Führung und Zusammenarbeit an.

(Optional) Folge-Workshops

Vertiefes Lernen, indem MBTI-Erkenntnisse auf reale Herausforderungen wie Entscheidungsfindung, Kommunikation, Konfliktlösung und Teamarbeit anwgewendet werden.

Wähle dein Format

1,5h Einzel-Feedback-Gespräch

Entdecke deine Stärken und blinden Flecken in deinem Engagement-Stil – für mehr Wirkung in Führung und Zusammenarbeit.

3h Gruppen-Feedback-Workshop

Erkunde deine Stärken und blinden Flecken in einem interaktiven Gruppenkontext – und wende diese Erkenntnisse für effektivere Führung und Zusammenarbeit an.

(Optional) Folge-Workshops

Vertiefes Lernen, indem MBTI-Erkenntnisse auf reale Herausforderungen wie Entscheidungsfindung, Kommunikation, Konfliktlösung und Teamarbeit anwgewendet werden.

Möglicher Impact & Wert

  • Ein gemeinsamer Erfolgsrahmen

    Vielfalt gezielt nutzen, psychologische Sicherheit stärken und Innovation für nachhaltiges Wachstum fördern.

  • Ressourcen optimal einsetzen

    Präferenzen mit Unternehmenszielen abstimmen, um Leistung und Wirkung zu maximieren.

  • Praktische Tools für sinnorientierte Teams

    Leistungsfähige Teams aufbauen, die effektiv zusammenarbeiten und reale Ergebnisse liefern.

  • Ein gemeinsamer Erfolgsrahmen

    Vielfalt gezielt nutzen, psychologische Sicherheit stärken und Innovation für nachhaltiges Wachstum fördern.

  • Ressourcen optimal einsetzen

    Präferenzen mit Unternehmenszielen abstimmen, um Leistung und Wirkung zu maximieren.

  • Praktische Tools für sinnorientierte Teams

    Leistungsfähige Teams aufbauen, die effektiv zusammenarbeiten und reale Ergebnisse liefern.

Bereit, die Kraft natürlicher Präferenzen gezielt einzusetzen?
Lass uns miteinander sprechen.